Desigualdade Social

Mundialmente um problema vem se agravando desde que o mundo é mundo é a desigualdade social, bastou o ser sentir-se um pouco mais forte ( popular, rico, inteligente) que a superioridade dominava. Seguindo isso o mundo capitalista também tornou-se assim, quem tinha dinheiro adquiria mais dinheiro, e o inverso aos menos instruídos, aos que não podiam fazer parte dessa minoria que dominava.
A desigualdade acarreta na exclusão, acarretada pela falta de apoio dos governantes, falta de escrúpulos cometidos por alguns políticos. O sujeito acredita em todos os argumentos que certo candidato põe a frente de sua candidatura e ao assumir tal liderança não cumpre seu devido papel.
Presidente diz ao Jovem Pan on line, " O índice de desigualdade social baixou em 2009, isso devido aos benefícios ofertados". Sim, os benefícios ajudam, mas não somente eles podem mudar a mentalidade de uma sociedade onde crêe-se que apenas um pode ganhar. Os benefícios suprem o papel auxiliar, o papel ao qual paga-se para usar. No país onde paga-se os mais altos impostos não seria nada ruim serviços sociais melhores.
Enfim ninguém é melhor que ninguém não, rico, pobre, preto, branco todos vamos morrer e não vamos levar nada, e vamos apodrecer debaixo da terra, a pior coisa que existe é a arrogância e falta de humildade, se o mundo nao tivesse tanto disso provavelmente estariamos numa situação melhor, onde seria de igual pra igual!

Gestão Participativa e sua importância

Com o intuito de auxiliar e melhorar o relacionamento interpessoal entre empresa e colaborador, podem ser criados projetos com base na satisfação dos colaboradores e suas interferências sob o processo de qualidade dos serviços. Buscando-se esclarecer o envolvimento da gestão, a influência dos grupos, ambiente e motivação.

Um bom relacionamento entre gestor e colaborador gera grande diferença no processo de organizar a empresa, gerando confiabilidade, comprometimento, com isso pode se influenciar em um todo na satisfação e motivação de ambos. A empresa como boa parte das organizações valoriza seus colaboradores como capital intelectual, mostrando-os sua real importância e valor ao fazer parte do grupo.

No entanto, para melhor coleta de dados implantar uma pesquisa sob os mesmos onde questiona-se um conjunto de temáticas relativas ao modo como o colaborador percepciona a organização de modo a aferir o grau de satisfação com a organização e de motivação sobre as atividades que desenvolve. A satisfação e motivação dos colaboradores são considerados fatores críticos de sucesso na competitividade das organizações.

Por: Filipe Simoni Henrique, 10/05/10